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| 2026-03호 노사발전재단 직원 채용 공고 |
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행복한 노사, 활기찬 일터를 함께 만들어갈 유능한 인재를 공개모집 합니다. |
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| ※ 공고상 별도의 기준일이 없는 경우 접수마감일을 기준으로 합니다. |
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□ 채용규모 및 대상
ㆍ정규직·무기직: 8명 |
| 전형 |
구분 |
직군 |
직급 |
인원 |
근무지 |
계약기간 |
방식 |
보훈
특별고용 |
채용형 인턴
(정규직) |
컨설팅직
(일터혁신) |
청년인턴 |
1명 |
서울(본부) |
인턴기간(3개월)
→ 전환평가 결과에
따라 정규직 전환 |
제한경쟁
(NCS) |
장애인
제한경쟁 |
일반직
(사업운영) |
청년인턴 |
2명 |
서울(본부) |
제한경쟁
(NCS) |
| 일반 |
채용형 인턴
(정규직) |
일반직
(베트남) |
일반직 6급 |
2명 |
경기도 여주 |
인턴기간(3개월)
→ 전환평가 결과에
따라 정규직 전환 |
공개채용
(NCS) |
일반직
(미얀마) |
일반직 6급 |
1명 |
경기도 여주 |
공개채용
(NCS) |
| 일반 |
무기계약직 |
HR컨설팅직 |
HR컨설턴트 |
2명 |
서울(본부) |
계약기간 정함
없음 |
공개채용
(NCS) |
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| ㆍ체험형 인턴: 2명 |
| 전형 |
구분 |
직급 |
직급 |
인원 |
근무지 |
계약기간 |
방식 |
| 일반 |
체험형
청년인턴
(기간제) |
체험형인턴 |
체험형인턴 |
2명 |
서울(본부) |
3개월 |
공개채용 |
ㆍ청년인턴(채용형·체험형)은 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 따른 청년인 자 응시 가능
(임용일 기준 만15세~만34세 이하)
※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인의 경우 응시 연령 상한 연장(1세 ~ 3세)
ㆍ장애인 제한경쟁의 경우, 장애인만 지원 가능
ㆍ보훈특별고용의 경우 국가보훈부 추천자만 지원 가능
ㆍ채용 직군별 중복지원 불가
ㆍ적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 |
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| □ 공통사항 ※ 공통 임용기준 미달자는 최종합격자 대상에서 제외 |
| 채용직군 |
임용기준 및 우대사항 |
전 직군
공통 |
임용기준
ㆍ재단 인사규정 제21조 「채용결격사유」 에 해당하지 않는 자
ㆍ피성년후견인 또는 피한정후견인
ㆍ파산자로서 복권되지 아니한 자
ㆍ금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
ㆍ법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㆍ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 의해 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
ㆍ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」또는「아동·청소년 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위로
파면·해임, 형 또는 치료감호가 선고 및 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자 포함)
ㆍ「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」
제2조제2호에 규정된 죄로 벌금형을 선고받고 3년이 지나지 아니한 자
ㆍ「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
2년이 지나지 아니한 자
ㆍ병역의무자로서 병역을 기피한 자
ㆍ신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
ㆍ재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자
ㆍ사무의 착오 또는 허위서류 제출 등 부정한 방법에 의하여 합격·임용된 경우 임용 후에도 취소 가능
ㆍ전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년,
해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 자 |
ㆍ임용예정일 기준(2026.9.1.) 정년(만 60세) 미만인 자로 임용일부터 정상 근무가 가능한 자
ㆍ공고 지역에서 근무가 가능한 자(순환근무 원칙으로 기관 인력운영에 따라 타 지역으로 근무지 이동 가능,
단, 임용일로부터 5년간 타 지역 전보 제한)
※ 근무지(경기도 여주)의 경우 희망 시 관사 제공 가능 |
전 직군 공통
* 청년인턴의 경우,
청년 우대 제외 |
우대사항
ㆍ청년: 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년인 자(임용일 기준 15세 이상∼34세 이하)
→ 서류전형 만점의 5%
* 청년고용촉진 특별법 제5조(공공기관의 청년 미취업자 고용의무)에 따라 고용 촉진이 필요한 해당
청년층에 대하여 우대조치 적용(가점 부여)
** 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인에 대한 채용시험 응시연령 상한 적용
1. 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
2. 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
3. 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
ㆍ보훈대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자
→ 각 전형(서류·필기·면접)별 만점의 5% 또는 10%
* 취업지원대상자에게 가점을 부여하되, 관계 법령에 따라 3인 이하 모집 분야의 경우 가점을 부여하지 않음.
단, 보훈제한분야 및 응시자 수가 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
ㆍ장애인: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 → 서류전형 만점의 5%
ㆍ저소득층: 「국민기초생활보장법」상 수급자 → 서류전형 만점의 5%
ㆍ북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원의 관한 법률」상 북한이탈주민 → 서류전형 만점의 5%
ㆍ다문화가족: 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 → 서류전형 만점의 5%
ㆍ자립지원대상자: 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서
퇴소한 자(자립준비청년) → 서류전형 만점의 5%
ㆍ비수도권 지역인재: 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를
졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 → 서류전형 만점의 5% (참고)비수도권 지역인재의 범위
ㆍ노사발전재단 체험형 인턴 수료자(인턴수료증 발급자) → 서류전형 만점의 5% |
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※ 청년인턴의 경우, 청년이 기본 필수요건이므로 우대사항에서 제외
※ 채용형 인턴의 경우, 전환 심사 결과 정규직으로 전환되지 않을 수 있음
※ 우대사항 중 두 가지 이상 중복으로 해당하는 경우, 가장 유리한 것 1가지만 적용(중복 불인정)
※ 서류전형 시 우대사항을 확인하여 허위로 지원한 사실이 확인되는 경우 차기 전형 대상에서 제외
□ 채용직군별 세부 임용기준 및 우대사항 직무기술서(클릭)
ㆍ채용형 청년인턴(보훈특별고용) ＊ 제한경쟁 |
| 채용직군 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
컨설팅직
(일터혁신) |
ㆍ사업별 프로젝트 관리
ㆍ사업기획 및 평가
ㆍ사업홍보
ㆍ사무 행정
ㆍ교육 기획 및 운영
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임용기준
※ 기준①, 기준②, 기준③ 모두 충족 시 지원 가능
ㆍ(기준①) 국가보훈부 추천자
ㆍ(기준②) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
ㆍ기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
ㆍ당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
ㆍ해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
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ㆍ(기준③) 청년: 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른
청년인 자 (15세 이상∼34세 이하)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인에 대한
채용시험 응시연령 상한 적용
1. 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
2. 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
3. 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
우대사항
ㆍ경력: 고용노동부 사업 유경험자
ㆍ자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS |
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| ㆍ채용형 청년인턴(장애인) ＊ 제한경쟁 |
| 채용직군 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
일반직
(사업운영) |
ㆍ사업별 프로젝트 관리
ㆍ사업기획 및 평가
ㆍ사업홍보
ㆍ사무 행정
ㆍ교육 기획 및 운영
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임용기준
※ 기준①, 기준②, 기준③ 모두 충족 시 지원 가능
ㆍ(기준①) 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
ㆍ(기준②) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
ㆍ기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
ㆍ당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
ㆍ해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
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ㆍ(기준③) 청년: 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년인 자
(15세 이상∼34세 이하)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인에 대한 채용시험
응시연령 상한 적용
1. 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
2. 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
3. 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
우대사항
ㆍ경력: 고용노동부 사업 유경험자
ㆍ자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS |
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| ㆍ채용형인턴(베트남) |
| 채용직군 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
일반직
(베트남) |
ㆍ외국인 취업교육
ㆍ베트남 근로자 취업 교육 및 제반 업무
- 입국 지원, 고충 상담, 사감 및 당직
- 건강검진 및 보험가입 지원
- 근로자 인도, 사업주 교육 등
ㆍ기타 사무 행정
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임용기준
※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능
ㆍ(기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
ㆍ기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
ㆍ당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
ㆍ해당 분야에 업무 수행 능력이 있다고 인정되는 사람
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ㆍ(기준②) 베트남어로 베트남노동자 대상 교육이 가능하거나
베트남 관련 전공 또는 교육을 이수하였거나 베트남
현지에서 2년 이상 체류한 사람(베트남어 능통자)
우대사항
ㆍ언어: 베트남 커뮤니케이션 스킬 우수자
ㆍ경력: 베트남 근로자 교육·강의 및 상담 관련 업무 경력자
ㆍ자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급
자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS |
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| ㆍ채용형인턴(미얀마) |
| 채용직군 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
일반직
(미얀마) |
ㆍ외국인 취업교육
ㆍ미얀마 근로자 취업 교육 및 제반 업무
- 입국 지원, 고충 상담, 사감 및 당직
- 건강검진 및 보험가입 지원
- 근로자 인도, 사업주 교육 등
ㆍ기타 사무 행정
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임용기준
※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능
ㆍ(기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
ㆍ기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
ㆍ당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
ㆍ해당 분야에 업무 수행 능력이 있다고 인정되는 사람
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ㆍ(기준②) 미얀마어로 미얀마노동자 대상 교육이 가능하거나
미얀마 관련 전공 또는 교육을 이수하였거나 미얀마
현지에서 2년 이상 체류한 사람(미얀마어 능통자)
우대사항
ㆍ언어: 미얀마 커뮤니케이션 스킬 우수자
ㆍ경력: 미얀마 근로자 교육·강의 및 상담 관련 업무 경력자
ㆍ자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급
자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS |
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| ㆍ무기계약직_HR컨설팅직 |
| 채용직군 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
| HR컨설팅직 |
ㆍ인사노무 컨설팅 수행
ㆍ컨설팅 프로젝트 기획(관리)
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임용기준
ㆍ다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
ㆍ공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공 석사학위 소지자
ㆍ기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
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* 관련전공: 경영학(인사·조직), MBA 등
우대사항
ㆍ교육: 경영학 관련 교육 이수자
ㆍ자격증: 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR,
SPHR, PHR |
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| ㆍ체험형 청년인턴 |
| 채용직군 |
주요업무 |
임용기준 및 우대사항 |
체험형
인턴 |
ㆍ사업 프로젝트 관리
ㆍ사업수행 및 지원
ㆍ사무행정
ㆍ기타 업무지원
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임용기준
※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능
ㆍ(기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자로서
ㆍ임용예정일로부터 근무가 가능한 자
ㆍ해당분야 업무수행이 가능한 자
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ㆍ(기준②) 청년: 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년인 자
(15세 이상∼34세 이하)
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따라 제대군인에 대한 채용시험
응시연령 상한 적용
1. 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 3세
2. 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 2세
3. 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인: 1세
* 취업자 및 취업이 결정된 자는 채용 대상 제외
우대사항
ㆍ자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS |
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□ 전형절차
ㆍ채용형 청년인턴(보훈특별고용) ＊ 제한경쟁 |
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| 채용직군 |
전형 절차 |
컨설팅직
(일터혁신)
* 보훈특별고용
* 채용인원: 1명
(서울) |
1단계
추천의뢰 및
보훈청 추천 |
→ |
2단계
1차 서류전형
(5배수) |
→ |
3단계
임용요건,
우대사항 관련
증빙 확인 |
→ |
4단계
2차 직업기초
능력검사
+ 인성검사
(3배수) |
→ |
5단계
3차 면접
(경험면접) |
→ |
6단계
임용 |
※ 보훈 특별고용(국가유공자법 제34조) 절차에 따라 국가보훈부에서 재단 임용기준에 맞는 취업 지원 대상자를
고용 예정 인원의 5배수 이내로 추천하며, 추천된 자 중 입사 지원 시스템을 통해 지원한 자에 한하여
임용기준 요건 충족 여부 확인 후 충족 시 차기 전형 대상자로 선정 |
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| ㆍ채용형 청년인턴(장애제한) ＊ 제한경쟁 |
| 채용직군 |
전형 절차 |
일반직
(사업운영)
* 장애제한경쟁
* 채용인원: 2명
(서울) |
1단계
공고
(2주이상) |
→ |
2단계
1차 서류전형
(10배수) |
→ |
3단계
임용요건,
우대사항 관련
증빙 확인 |
→ |
4단계
2차 직업기초
능력검사
+ 인성검사
(5배수) |
→ |
5단계
3차 면접
(경험면접) |
→ |
6단계
임용 |
※ 장애인만 지원 가능
|
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| ㆍ채용형인턴(베트남) |
| 채용직군 |
전형 절차 |
일반직
(베트남)
* 채용인원: 2명
(경기도 여주) |
1단계
공고
(2주이상) |
→ |
2단계
1차 서류전형
(10배수) |
→ |
3단계
임용요건,
우대사항
관련 증빙 확인 |
→ |
4단계
2차 직업기초
능력검사
+ 인성검사
(5배수) |
→ |
5단계
3차 면접
(일반면접)
*언어면접병행 |
→ |
6단계
임용 |
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| ㆍ채용형인턴(미얀마) |
| 채용직군 |
전형 절차 |
일반직
(미얀마)
* 채용인원: 1명
(경기도 여주) |
1단계
공고
(2주이상) |
→ |
2단계
1차 서류전형
(10배수) |
→ |
3단계
임용요건,
우대사항
관련 증빙 확인 |
→ |
4단계
2차 직업기초
능력검사
+ 인성검사
(5배수) |
→ |
5단계
3차 면접
(일반면접)
*언어면접병행 |
→ |
6단계
임용 |
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| ㆍ무기계약직(HR컨설팅직) |
| 채용직군 |
전형 절차 |
HR컨설팅직
* 채용인원: 2명
(서울) |
1단계
공고
(2주이상) |
→ |
2단계
1차 서류전형
(10배수) |
→ |
3단계
임용요건,
우대사항
관련 증빙 확인 |
→ |
4단계
2차 직업기초
능력평가
+ 인성검사
(5배수) |
→ |
5단계
3차 면접
(PT면접) |
→ |
6단계
임용 |
※ PT면접(10분 분량)
- (컨설팅경력자) 「일터혁신 상생컨설팅」에서 지원하는 분야(① 근로시간, ② 임금체계,
③ 근로자 참여 및 협력, ④ 직장문화, ⑤ 직무역량, ⑥ 조직관리 및 평가, ⑦ 공정채용,
⑧ 장년친화 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 작성 및 발표
- (컨설팅 미경력자) 기업 인사체계 및 임금·평가체계, 노사관계 등 일터혁신 연관분야에 대한
△ 이론 △ 최근 Trend 및 사례 △컨설팅 적용방법 및 절차 등에 대한 PT자료 작성 및 발표 |
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| ㆍ체험형 청년인턴 |
| 채용직군 |
전형 절차 |
청년인턴
(체험형)
* 채용인원: 2명
(서울) |
1단계
공고 |
→ |
2단계
1차 서류전형
(10배수) |
→ |
3단계
우대사항 관련
증빙 확인 |
→ |
4단계
2차 면접전형 |
→ |
5단계
임용 |
|
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| □ 평가사항 참고내용 |
| 서 류 전 형 |
ㆍ심사항목: 임용요건, 교육사항, 경험사항, 자격증, 자기소개서 평가
ㆍ심사방법: NCS 입사지원서 등 심사
- (학교교육) 채용분야 직무 관련 과목 이수
- (직업교육) 채용분야 직무 관련 교육(실업교육, 기능교육, 직업훈련 등)
- (경력·경험사항) 직무 관련 경력 또는 경험 사항 기술
- (자격증) 우대사항
| 채용형 청년인턴 |
채용형 인턴 |
무기계약직 |
체험형 청년인턴 |
컨설팅직(일터혁신),
* 보훈특별고용
일반직(장애제한) |
일반직(베트남),
일반직(미얀마) |
HR컨설턴트
(일반) |
청년인턴 |
사회조사분석사,
문서실무사, 사무자동화,
기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증,
컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS |
사회조사분석사,
문서실무사, 사무자동화,
기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증,
컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS |
공인노무사,
경영지도사(인적자원관리),
GPHR, SPHR, PHR |
사회조사분석사,
문서실무사, 사무자동화,
기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증,
컴퓨터활용능력,
워드프로세서, MOS |
|
| 필 기 전 형 |
ㆍ장소: 별도 공지
ㆍ시험방법: 외부업체를 통해 직업기초능력검사, 인성검사 실시
| 직군 |
필기전형 |
평가내용 |
채용형
청년인턴
(정규직) |
컨설팅직(일터혁신)
*보훈 |
NCS 직업기초능력검사 +인성검사 |
의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해,
직업윤리 및 인성검사 |
| 일반직(장애제한) |
채용형
인턴
(정규직) |
일반직(베트남) |
| 일반직(미얀마) |
무기
계약직 |
HR컨설팅직(일반) |
의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해,
수리능력 및 인성검사 |
| 체험형 인턴 |
필기전형 없음 |
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| 면 접 전 형 |
ㆍ장소: 노사발전재단 본부(서울시 서대문구) *장소는 변경될 수 있음
ㆍ심사항목: 핵심가치, 직무수행능력 및 기본자질, 조직적응력, 전문지식 등에 대해 평가
ㆍ일반면접, 상황면접, 경험면접, PT면접 및 질의·응답 등 다양한 방법으로 평가
| 구분 |
채용형 청년인턴 |
채용형 인턴 |
무기계약직 |
체험형인턴 |
컨설팅직
(일터혁신)
* 보훈특별고용 |
일반직
(장애제한) |
일반직
(베트남) |
일반직
(미얀마) |
HR컨설팅직 |
청년인턴 |
평가
요소 |
혁신, 소통, 실천,
객관적분석태도, 규정준수 |
혁신, 소통, 실천, 객관적분석태도,
기본자질, 조직적응력, 전문지식
*언어면접 병행 |
프로젝트관리,
소통, 논리적 사고력,
창의성 |
기본자질,
조직적응력,
전문지식 |
※ HR컨설팅직: PT면접 진행
- (PT면접 주제)
ㆍ(컨설팅경력자) 「일터혁신 상생컨설팅」에서 지원하는 8개 분야 중 택일한 분야의 컨설팅 결과보고서 발표
ㆍ(컨설팅미경력자) 기업 인사체계 및 임금·평가체계, 노사관계 또는 「일터혁신」 연관 분야 관련 컨설팅 적용 방법 등에
대한 PT자료 작성 및 발표 |
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| □ 제출서류※ 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성 |
| 제출시기 |
제출사항 |
제출서류 |
지원서 작성 시
(온라인 제출) |
임용요건 |
ㆍ채용직군별 임용기준 필수자격사항 해당 증명서
- 응시연령 상한 연장 해당자(제대군인) → 병적증명서
* 임용일 기준 만 34세 이하인 자는 제출 불필요
- 관련 자격증 또는 재직·경력증명서 (기간/직급/직위/업무 표기 필수)
- 학위증명서 또는 졸업(예정)증명서
- 체류기간 확인서 등
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| 우대사항 |
※ 개인정보 보호를 위하여 주민등록번호 뒷자리 블라인드 제출
ㆍ청년 → 병적증명서
* 임용일 기준 만 34세 이하인 자는 제출 불필요
ㆍ보훈대상자 → 취업지원대상자증명서(가점비율 표기 필수)
ㆍ장애인 → 장애인증명서
* 정부24(www.gov.kr)에서 발급한 장애인증명서에 한하여 유효인정
(장애인카드 또는 수첩 등 불가)
ㆍ저소득층 → 기초생활수급자 증명서
ㆍ북한이탈주민 → 북한이탈주민등록확인서
ㆍ다문화가족 → 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서
→ (前 국가표기), 본인 명의 가족관계 증명서
ㆍ자립지원대상자 → 보호종료 확인서 또는 보호종료 사실 증명서
ㆍ비수도권 지역인재 → 졸업(예정)증명서 (최종학력 대학교까지 인정)
ㆍ재단 체험형인턴 수료자 → 인턴수료증
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면접전형 당일
(원본 제출) |
임용요건 |
ㆍ채용직군별 임용기준 필수자격사항 해당 증명서
- 관련 자격증 또는 재직·경력증명서 (기간/직급/직위/업무 표기 필수)
- 학위증명서 또는 졸업(예정)증명서
- 체류기간 확인서 등
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| 우대사항 |
ㆍ청년 → 주민등록초본(병역사항 포함 발급 필수)
ㆍ보훈대상자 → 취업지원대상자증명서(가점비율 표기)
ㆍ장애인 → 장애인증명서
* 정부24(www.gov.kr)에서 발급한 장애인증명서에 한하여 유효인정
(장애인카드 또는 수첩 등 불가)
* 중증인 경우 장애인증명서 외 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 따른
중증장애인확인서 추가 제출
ㆍ저소득층 → 기초생활수급자 증명서
ㆍ북한이탈주민 → 북한이탈주민등록확인서
ㆍ다문화가족 → 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서
→ (前 국가표기), 본인 명의 가족관계 증명서
ㆍ자립지원대상자 → 보호종료 확인서 또는 보호종료 사실 증명서
ㆍ비수도권 지역인재 → 졸업(예정)증명서 (최종학력 대학교까지 인정)
ㆍ재단 체험형인턴 수료자 → 인턴수료증
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| 교육사항 |
ㆍ학교교육 → 성적증명서, 졸업(예정)증명서
ㆍ직업교육 등 → 교육수료증, 이수확인증 등
(교육기관 직인, 교육이수시간, 교육수료일 필수 포함) |
| 경험·경력사항 |
ㆍ경력증명서 및 4대보험 중 1개보험 가입증명서
* 경력증명서에는 기관명, 소속, 근무기간, 담당업무, 직위, 발행기관 직인 필수
(입사지원서에 기재한 내용을 모두 증빙할 수 있어야 함)
* 폐업회사의 경우, 경력증명서 외 근무경력에 대한 소명이 가능한 자료로 제출이
가능하나, 근무시간 및 담당업무, 근무기간 등이 확인 가능한 경우에 한하여 인정하며,
△ 폐업사실증명서, 4대보험 자격득실이력확인서 중 1종,
△ 소득금액 증명서는 소명자료와 함께 추가 필수 제출 |
| 자격증 |
ㆍ자격증 또는 자격취득 확인서
* 원본 제출 불가시 사본 제출 (제출 당일 원본 지참 및 대조 후 인정)
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※ 제출서류는 마감일(`26.6.16.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로서 응시원서에 작성한 내용과 일치해야 합니다.
※ 모든 제출서류는 기한(확인기간) 내에만 접수를 받으며, 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정되지 않습니다.
※ 제출서류는 응시원서 내용의 진위 여부를 확인하기 위함이며, 심사위원에게 제공되지 않습니다. |
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| 진행사항 |
세부 일정 |
| 채용 공고 및 서류 접수 |
2026. 06. 02. (화) ~ 2026. 06. 16. (화) 18:00 |
| 서류전형(1차) |
2026. 06. 17. (수) ~ 2026. 07. 01. (수) |
| 증빙서류 검토(임용요건 및 우대사항) |
2026. 07. 02. (목) ~ 2026. 07. 06. (월) |
| 서류전형 결과발표 |
2026. 07. 09. (목) |
| 필기전형(2차)_NCS & 인성검사 |
2026. 07. 18. (토) |
| 필기전형 합격자 발표_NCS |
2026. 07. 24. (금) |
| 면접전형(3차) |
2026. 07. 28. (화) ~ 2026. 08. 05. (수) |
| 채용점검위원회 |
2026. 08. 10. (월) ~ 2026. 08. 13. (목) |
| 최종합격자 발표 |
2026. 08. 18. (화) |
| 합격대상자 경력 조회 |
2026. 08. 19. (수) ~ 2026. 08. 28. (금) |
| 임용일 |
2026. 9. 1. (화) |
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※ 지원서 작성 시 제출한 서류가 미비할 경우, 증빙서류 검토기간에 개별적으로 보완제출을 요청할 수 있습니다.
(지원서에 입력한 연락처를 통해 안내 예정)
※ 전형 일정은 상황 등에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 사전 공지합니다.
※ 각 전형별 결과에 대한 공지는 발표 당일 대상자에게 문자로 안내해 드립니다. |
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□ 근무시간: 전일제(주 5일, 40시간)
□ 보수 |
| 전형 |
구분 |
직군 |
직급 |
인원 |
근무지 |
근무 조건 |
보훈
특별고용 |
채용형
청년인턴
(정규직) |
컨설팅직
(일터혁신) |
청년
인턴 |
1명 |
서울(본부) |
인턴 시
월 2,533,289원
↓
정규직 전환 시
(연봉) 33,658,899원 |
장애인
제한경쟁 |
일반직
(사업운영) |
청년
인턴 |
2명 |
서울(본부) |
| 일반 |
채용형 인턴
(정규직) |
일반직
(베트남) |
일반직
6급 |
2명 |
경기도 여주 |
인턴 시
월 2,533,289원
↓
정규직 전환 시
(연봉) 33,658,899원 |
일반직
(미얀마) |
일반직
6급 |
1명 |
경기도 여주 |
| 일반 |
무기계약직 |
HR컨설팅직 |
HR컨설턴트 |
2명 |
서울(본부) |
(석사학위자)
(연봉)금35,057,259원
(공인노무사)
(연봉)금39,252,210원 |
| 일반 |
체험형
청년인턴
(기간제) |
체험형인턴 |
체험형인턴 |
2명 |
서울(본부) |
월 2,533,289원 |
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□ 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 관련
ㆍ응시원서에 작성한 모든 내용은 증빙서류 제출이 가능해야 합니다. 사전에 관련 증명서 등을 발급받아 서류상의 내용을 확인한 후,
응시원서를 작성하시기 바랍니다.
ㆍ전공(학위)*, 교육, 경력, 자격증 등은 접수마감일(`26. 6. 16.)까지 취득·수료 완료된 것이어야 하며, 접수마감일 기준 유효한 사항만
인정합니다(유효기간 만료 자격증 불인정).
* 2026년 8월 졸업예정자 포함(최종학기 수강 신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라
졸업예정자로 인정되어 접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 재단에서 요구하는 시점에 제출할 수 있어야 함)
ㆍ응시원서에 기재하는 경력은 경력증명서와 함께 4대보험 가입 증명서(4대보험 중 1개)로 증빙이 가능한 것만 작성하시기 바랍니다.
ㆍ응시원서 작성내용에 허위사실이 확인되거나, 증빙서류를 제출하지 못한 경우, 신원조회 후 결격사유가 있을 경우 합격 무효 및
채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
□ 기타 참고사항
ㆍ블라인드 채용방식에 따라 응시원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등)
관련 내용의 기재를 금지합니다.
- 경력·경험사항의 경우 지원자 경력·경험의 확인을 위한 것으로 블라인드채용 위배사항에 해당하지 않으므로 해당기업 또는 기관명칭을
숨김처리 없이 기재하여야 합니다. 단, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 OO대학교 산학협력단 등으로 반드시 블라인드 처리하여
작성하시기 바랍니다.
- 블라인드 채용방식 위배 시, 지원자에게 불이익하게 작용 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
ㆍ입사지원서 작성 시, 불성실기재 등으로 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 탈락처리 될 수 있습니다.
ㆍ채용 직군별 중복지원은 불가합니다.
ㆍ채용형 (청년)인턴의 경우, 전환 심사 결과 정규직으로 전환되지 않을 수 있습니다.
ㆍ응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나, 채용전형을 통해 적격자가 없다고 결정될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㆍ공지된 임용일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효처리 합니다.
ㆍ근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 단, 임용일로부터 5년간 타 지역 전보는 제한됩니다.
ㆍ각 전형 단계별 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 그 내용을 노사발전재단 입사지원 홈페이지 게시판 및
개별적으로 공지합니다.
ㆍ채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구가 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 90일 이내까지 신청 가능합니다.
(최종 합격자는 제외) (양식)채용서류 반환 청구서
- 단, 홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류는 제외합니다.
- 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기하므로
반환 청구가 불가합니다.
- 채용서류 반환청구서 제출: nosahr@nosa.or.kr
ㆍ채용 관련 문의: 노사발전재단 인사담당자(02-6021-1013) |
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| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
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